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Im Zuge unseres kontinuierlichen Wachstums erweitern wir unser HR-Team um eine engagierte HR Business Partner*in mit Freude an strategischer Personalarbeit, beratender Zusammenarbeit und der Begleitung von Mitarbeitenden in vielfältigen Situationen.
HR Business Partner (m/w/d)
in Voll- oder Teilzeit, ab sofort
Das Universitätsklinikum Ruppin Brandenburg (ukrb) ist das Herzstück unseres Gesundheitsverbunds in der Fontanestadt Neuruppin und einer der führenden Schwerpunktversorger im Land. Als Träger der Medizinischen Hochschule Brandenburg Theodor Fontane vereinen wir Spitzenmedizin, Forschung und Lehre unter einem Dach. Unsere Holding fasst verschiedene Bereiche zusammen, die alle darauf ausgerichtet sind, das ukrb zu stärken und Innovationen schnell in die Praxis zu bringen. Mit über 2.500 Mitarbeiter*innen versorgen wir jährlich rund 26.000 Patient*innen und gestalten die Zukunft der Medizin aktiv mit.
Wir bieten Ihnen – Perspektive, Wertschätzung und Gestaltungsspielraum
Freuen Sie sich auf:
  • einen unbefristeten Arbeitsvertrag
  • eine leistungsorientierte Vergütung, je nach Erfahrung und Qualifikation
  • flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • Mitarbeiterparkplätze zu vergünstigten Konditionen
  • ein familienfreundliches Umfeld mit über 150 hauseigenen KiTa-Plätzen auf dem Gelände
  • selbstständiges Arbeiten mit Verantwortung
  • sowie ein motiviertes & kollegiales Team
Ihre Aufgaben – vielseitig, gestaltend und mit Wirkung
In dieser Rolle wirken Sie aktiv an der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit mit und leisten einen entscheidenden Beitrag zu einer modernen und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur:
  • Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen – kompetent, lösungsorientiert und auf Augenhöhe
  • Mitgestaltung von Personalentwicklungs- und Nachfolgeprozessen inklusive strategischer Personalplanung
  • Koordination von Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen und Feedbackprozessen
  • Initiierung und Steuerung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen, um Wandel aktiv zu gestalten
  • Zusammenarbeit mit Recruiting, Personaladministration und Controlling, um ganzheitliche HR-Prozesse sicherzustellen
  • Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Ableitung strategischer Handlungsfelder
  • Sicherstellung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen
Ihr Profil – strukturiert, kommunikationsstark, HR-affin

Wir wünschen uns: 
  • eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
  • mehrjährige Erfahrung in der operativen und/oder strategischen Personalarbeit, idealerweise im Gesundheitswesen
  • einen sicheren Umgang mit HR-Systemen und digitalen Tools 
  • eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, auch in komplexen Themenfeldern
  • adressatengerechte Kommunikation mit allen Zielgruppen im Haus 
  • Freude an Teamarbeit, Veränderung und Weiterentwicklung
Neugierig? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für Fragen steht Ihnen unser Recruiting Team gerne zur Verfügung:
 
Debora Monté & Catharina Peckermann
📞 03391/ 39- 11437
📧 recruiting@ukrb.de
PRO Klinik Holding GmbH | Personalwesen | Fehrbelliner Str. 38 | 16816 Neuruppin | personalabteilung@pro-klinik-holding.de
Bewerbungskosten (Bescheinigungen, Atteste, Fahrtkosten, Übernachtungskosten etc.) werden nicht erstattet.
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